近日，针对教师节，第三方机构发布调查数据显示，超八成大学教师对所任职高校满意，教学科研人员满意度高于行政管理人员及辅导员。

东北地区高校教师工作满意度最高

参与调查的大学教师中，83%表示在目前所任职高校工作感到满意。

从不同岗位职责来看，教学科研人员满意度相对较高、高校行政管理人员、辅导员的满意度较低。

从不同地区高校来看，东北地区高校教师满意度最高，为89%，其后为中部地区、东部地区。西部地区高校教师满意度相对较低，仅为62%。

在大学教师眼中，理想雇主需要具备哪些条件？调查显示，最具工作吸引力的大学最需具备3癫痫检查项目大条件：满意的薪酬福利、有力的职业发展支持、公正透明的管理制度。

参与调查的教师中，有62%选择除公积金以外的住房补贴、教师宿舍或购房优惠和高质量的子女入园入学机会是最具吸引力的福利待遇。帮助解决配偶工作的比例也相对较高，为41%。

8%大学教师未来三年很可能离职

研究显示，8%的教师明确表示未来三年内极有癫痫病的遗传几率大不大可能离职。最主要原因是个人发展空间不够。

从不同院校类型看，民办高职院校教师未来三年内极可能离职比例最高，为17%。从教龄分析，从教16-20年教师未来三年内极可能离癫痫病的原因职比例最高，为12%。从不同地区来看，西部地区高校教师未来三年内极可能离职比例相对较高，为12%。

在极有可能离职的教师中，主要原因依次是：个人发展空间不够、对学校管理制度和文化不适应、工作要求高压力大、薪资福利偏低、想改变职业或行业等。

由此可见，了解本校教师痉挛型癫痫病症状的真实想法，针对性地改善教师工作环境，是高校留住人才的根本途径。 华商报记者 彭宏 实习生 邹毅玮